Munkajogi tanácsadás munkavállalóknak
Ha munkahelyet vált, véleményezem a szerződést, ha konfliktusok merülnek fel Ön és a munkáltató között, munkahelyi mobbing vagy más problémák jelentkeznek, ezek feloldásában ügyvédként is tudok Önnek segíteni vagy közvetítést is vállalok. Fordulhat hozzám a munkabérrel és juttatásokkal kapcsolatos viták esetén, vagy ha aktuálissá válik a munkaszerződés módosítása. Munkaviszony megszüntetése előtt feltétlenül javasolt ügyvéddel konzultálni, akkor is, ha Ön mondana fel, és akkor is, ha a munkáltató kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését.
Sok keresnek meg azzal, hogy "a munkáltatóm közös megegyezéssel fel akar nekem mondani". Ilyenkor az első lépés, hogy megvizsgáljuk, miért helytelen már önmagában ez a mondat. Gyakori, hogy a munkavállaló nincs tisztában azzal, hogy ha a munkáltató meg akar válni tőle, akkor azt csak meghatározott módokon teheti meg:
- azonnali hatályú felmondásnak csak súlyos szerződésszegés esetén van helye
- rendes felmondásra csak a törvény által meghatározott konkrét feltételek fennállása, és egy világos, okszerű és jogszerű felmondás esetén lehetséges
- közös megegyezéssel pedig csak akkor lehet megszüntetni a munkaviszonyt, ha ezt a munkavállaló is kifejezetten szeretné. Ezért is hívják "közös megegyezésnek", mert mindkét fél kölcsönös akaratát tükrözi. Ha a munkavállaló nem szeretné megszüntetni a munkaviszonyt, mondhat nemet egy ilyen munkáltatói kezdeményezésre. (Előtte érdemes ügyvéddel konzultálni a részletekről.)
Kismamák munkajogi védelme
Gyakori kérdés, hogy a kismamákat milyen jogok illetik meg a munkahelyükön, és hogyan tudnak visszatérni a gyes után a munka világába. Ezzel a témával kiemelten foglalkozom. Tapasztalatom, hogy a kisgyermeket váró, illetve nevelő nők számára nem, vagy csak nagy nehézséggel érhetőek el olyan információk, amelyek nem csupán a várandósság, a gyermekszületés és a csecsemőgondozás/gyermeknevelés testi vagy lelki oldalával foglalkoznak, hanem azzal a gyakorlatias és minden családot érintő kérdéssel is, hogy a gyermekvállalást hogyan lehet összehangolni a munkával, karrierrel.
A gyermekvállalást követően a munkába való sikeres visszatéréshez sokféle információra van szüksége a kisgyermekes szülőnek, hogy helyes döntéseket tudjon hozni, és ki tudja használni a lehetőségeit, a neki járó kedvezményeket.
Az ebben a témában olvasható cikkeimben segítséget nyújtok a gyermekvállalás és a munka összehangolásának tudatos tervezéséhez, a babavárásról a munkába való visszatérésig:
- közérthető formában mutatom be a gyermeket nevelőket érintő jogszabályi környezetet,
- gyakorlati tanácsokat adok a családi karrier tudatos tervezéséhez
- kitekintést nyújtok a gyermek születésével összefüggő pénzbeli ellátások igénybevételének feltételeire
A fenti információkat egyéni tanácsadás keretében, az Ön személyes ügyére szabva is megosztom Önnel, amennyiben jogi vagy közvetítői segítségre van szüksége a munkáltatójával való egyeztetés során. Foglaljon időpontot egy személyes konzultációra >>
Munkajogi tanácsadás munkáltatóknak
Ha Önnek vállalkozása van és több alkalmazottja, akkor munkajogi és HR ismeretekre mindenképp szüksége lesz. Ha pedig már azt is felismerte, hogy fontos, hogy a cége vonzó munkahely legyen, hiszen azok a munkavállalók, akik jól érzik magukat, jobban teljesítenek, akkor talán kíváncsi lesz arra is, hogy mi az az employer branding.
Alapvető, hogy a munkavállalókkal kapcsolatos jogi ügyek rendben legyenek a cégnél, ehhez munkáltatók részére teljes körű jogi szolgálatatást az alábbiakban:
- munkaszerződések, versenytilalmi megállapodások, tanulmányi szerződések, titoktartási megállapodások
- vezető állású munkavállalók szerződései
- belső szabályzatok elkészítése (céges autó, telefon használata, adatvédelmi, cafeteria szabályzat, magatartási kódex, munkavédelmi szabályzat stb.)
- GDPR kompatibilis szabályzatok, a teljes HR folyamat megfeleltetése a GDPR-nak
- naprakész tájákoztatás a munkajogi szabályok változásáról
- munkaviszony megszünetésével kapcsolatos dokumentumok elkészítése (felmondások, munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányuló megállapodások)
- átszervezések, csoportos létszámcsökkentés megtervezése, előkészítése, végrehajtása - a teljes folyamat jogi és adminsztratív lebonyolítása
- a munkáltató és a munkavállaló közötti konfliktusok feloldása, akár mediációs eljárás keretében
- peres képviselet munkaügyi jogvitákban
- a társaság teljes körű átvilágítása munkajogi szempontból annak érdekében, hogy feltérképezzük az esetleges hiányosságokat, kockázatokat, a társaságra szabott megoldások kidolgozása
A dolgozókat azonban meg is kell tartani és nem mindegy, hogy milyen kép alakul ki a cégről mint munkáltatóról. Ha vezetőként nem csak egyes ügyekben, hanem rendszerben gondolkozik, alapvető HR ismeretek is hasznosak, hogy a munkavállalókkal kapcsolatos ügyek ne egyszerűen csak jogszerűek, hanem hatékonyak is legyenek. Az embereknek a munkához való hozzáállása, illetve a munkaerőpiac az elmúlt években jelentősen megváltozott, a fiatalok pedig megint friss színt hoznak a munka világába, így a munkáltatók jobban teszik, ha lépést tartanak a trendekkel. A jogi tanácsadást igény szerint összehangoljuk HR tanácsadó partnercégünk tevékenységével, így csapatmunkánk eredményeként nem csak jogi támogatást, hanem vezetői coaching-ot is igénybe vehet, illetve bevezetjük a munkáltatói márkaépítés (employer branding) rejtelmeibe.
Foglaljon időpontot egy konzultációra >>